Pemkot Jayapura Bersama BKN Regional IX Perkuat Manajemen Talenta, 1.390 ASN Ikuti Pemetaan Potensi dan Kinerja

Pemerintah Kota Jayapura bersama Badan Kepegawaian Negara (BKN) Regional IX Jayapura melaksanakan kegiatan pemetaan potensi dan kinerja ASN sebagai langkah strategis memperkuat manajemen talenta dan mewujudkan birokrasi profesional berbasis kompetensi.

JAYAPURA – Pemerintah Kota Jayapura terus menunjukkan komitmennya dalam mewujudkan tata kelola kepegawaian yang profesional, objektif, dan berbasis kompetensi.

Melalui kerja sama dengan Badan Kepegawaian Negara (BKN) Regional IX Jayapura, Pemerintah Kota Jayapura melaksanakan kegiatan Assessment Center Manajemen Talenta Berbasis Kompetensi dan Kinerja bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Kota Jayapura Tahun 2026.

Kegiatan tersebut secara resmi dibuka oleh Wali Kota Jayapura, Dr. Abisai Rollo, S.H., M.H., pada Kamis (29/10/2026).

Program ini menjadi langkah penting dalam mengidentifikasi kemampuan, kompetensi, dan potensi ASN sebagai dasar pengembangan karier serta pertimbangan penempatan pegawai sesuai kebutuhan organisasi.

Sebanyak 1.390 ASN Mengikuti Pemetaan Potensi dan Kinerja

Pelaksanaan asesmen manajemen talenta ASN diselenggarakan secara bertahap dengan melibatkan aparatur dari berbagai jenjang jabatan.

Wali Kota Jayapura menjelaskan bahwa pada tahap pertama sebanyak 540 ASN telah mengikuti kegiatan asesmen. Sementara itu, tahap kedua diikuti 850 ASN sehingga jumlah keseluruhan peserta mencapai 1.390 ASN.

Keikutsertaan aparatur dari berbagai jenjang jabatan mencerminkan upaya Pemerintah Kota Jayapura dalam melaksanakan pemetaan kompetensi secara menyeluruh.

Wali Kota Jayapura berharap seluruh peserta dapat mengikuti proses asesmen dengan baik dan memperoleh hasil yang maksimal.

BKN Regional IX Dorong Pemetaan Kompetensi ASN secara Objektif

Kepala BKN Regional IX Jayapura, Nur Hasan, menjelaskan bahwa pelaksanaan kegiatan tersebut bertujuan mengetahui dan memetakan kemampuan serta potensi ASN di lingkungan Pemerintah Kota Jayapura.

Proses asesmen memiliki peran penting dalam mendukung pengelolaan sumber daya manusia aparatur yang lebih terukur dan berorientasi pada kebutuhan organisasi.

Melalui kegiatan tersebut, pemerintah daerah diharapkan memperoleh gambaran yang komprehensif mengenai kapasitas aparatur untuk mendukung perencanaan karier dan pengembangan kompetensi.

Hasil Asesmen Mendukung Penempatan ASN Sesuai Kompetensi

Pelaksanaan Assessment Center Manajemen Talenta merupakan bagian dari upaya Pemerintah Kota Jayapura memperkuat prinsip profesionalisme dan objektivitas dalam pengelolaan kepegawaian.

Hasil pemetaan diharapkan menjadi salah satu bahan pertimbangan dalam mengidentifikasi kompetensi, potensi, dan kinerja aparatur, khususnya untuk mendukung penempatan pegawai sesuai persyaratan jabatan.

Memperkuat Profesionalisme dan Kualitas Pelayanan Publik

Pemetaan potensi dan kinerja ASN menjadi bagian penting dalam membangun birokrasi yang adaptif, kompeten, serta mampu merespons perkembangan kebutuhan pelayanan masyarakat.

Melalui kerja sama dengan BKN Regional IX Jayapura, Pemerintah Kota Jayapura berupaya memperkuat pengelolaan sumber daya aparatur agar setiap ASN dapat memberikan kontribusi optimal sesuai kemampuan dan tanggung jawabnya.

Kegiatan tersebut turut dihadiri Penjabat Sekretaris Daerah Kota Jayapura serta Kepala Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan (BKPP) Kota Jayapura.

Pelaksanaan asesmen manajemen talenta diharapkan dapat mendukung terwujudnya sistem pengelolaan ASN yang profesional, objektif, transparan, dan berorientasi pada peningkatan kinerja organisasi serta kualitas pelayanan publik.