570 ASN Pemkot Jayapura Ikuti Profiling Manajemen Talenta dan ProASN, Wujudkan ASN Profesional Berbasis Kompetensi.
Jayapura — Pemerintah Kota Jayapura melalui Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan (BKPP) Kota Jayapura melaksanakan kegiatan Profiling Manajemen Talenta dan Profiling Aparatur Sipil Negara (ProASN) bagi ASN di lingkungan Pemerintah Kota Jayapura.
Kegiatan tersebut dilaksanakan selama dua hari, Selasa–Rabu, 1–2 September 2026, bertempat di Laboratorium Computer Assisted Test (CAT) Kantor Regional IX BKN Jayapura. Kegiatan ini diikuti oleh sebanyak 570 peserta dari berbagai perangkat daerah di lingkungan Pemerintah Kota Jayapura.
Pelaksanaan kegiatan dibuka secara resmi oleh Kepala Regional IX BKN Jayapura Nur Hasan, S.Sos., M.Adm.SDA bersama Muchlis Karim, S.E., M.M., CGCAE Selaku Sekretaris Daerah Kota Jayapura. Pembukaan tersebut menjadi bagian penting dalam mendorong pengelolaan ASN yang semakin objektif, profesional, dan berbasis pada kompetensi serta potensi masing-masing pegawai.
Profiling Manajemen Talenta dan ProASN merupakan bagian dari upaya Pemerintah Kota Jayapura dalam memperoleh gambaran yang lebih komprehensif mengenai kompetensi, potensi, karakteristik, dan kapasitas ASN. Data hasil profiling diharapkan dapat menjadi salah satu dasar dalam mendukung penerapan manajemen talenta serta pengembangan karier ASN secara lebih terarah.
Melalui kegiatan ini, Pemerintah Kota Jayapura berkomitmen untuk terus memperkuat penerapan sistem merit dalam pengelolaan sumber daya manusia aparatur. Dengan tersedianya data profil ASN yang akurat dan terukur, proses pengembangan kompetensi, penempatan, pembinaan, serta pengelolaan karier ASN diharapkan dapat dilakukan secara lebih tepat dan sesuai dengan kebutuhan organisasi.
Kegiatan profiling yang berlangsung di Laboratorium CAT Kantor Regional IX BKN Jayapura tersebut juga mencerminkan sinergi antara Pemerintah Kota Jayapura dan Badan Kepegawaian Negara (BKN) dalam mendukung transformasi manajemen ASN berbasis data dan kompetensi.
Dengan diikutinya kegiatan oleh 570 peserta, Pemerintah Kota Jayapura diharapkan semakin memiliki basis data talenta ASN yang dapat mendukung terwujudnya ASN yang profesional, kompeten, berkinerja tinggi, dan mampu menjawab tuntutan pelayanan publik di era transformasi digital.
Pelaksanaan Profiling Manajemen Talenta dan ProASN ini diharapkan tidak berhenti pada proses asesmen semata, tetapi dapat ditindaklanjuti menjadi bagian dari strategi pengembangan ASN secara berkelanjutan demi mendukung peningkatan kualitas tata kelola pemerintahan dan pelayanan kepada masyarakat di Kota Jayapura.
